新華網銀川12月28日電（記者 蘇醒）近年來，固原市把培養選拔優秀年輕干部作為加強干部隊伍建設的基礎性工程來抓，建立健全優秀年輕干部“蓄、育、用、管”長效機制，推動干部隊伍年輕化取得階段性成效。

  固原市堅持把發現儲備干部作為培養選拔的必備條件，注重蓄好“源頭活水”，綜合運用干部考察、平時考核、年度考核等手段，及時掌握一批德才兼備、有培養潛力的年輕干部，確保使用上有梯隊，選擇上有空間。2023年，固原市通過專題調研擇優向自治區黨委組織部推薦優秀年輕廳、處級干部52名，科級干部和選調生48名；2019年以來，先后從基層一線選拔優秀年輕處級領導干部116名。

  同時，固原市加大專業型年輕干部培養力度，按照不同性質、不同領域、不同行業干部專業能力要求，分級分類開展教育培訓。2019年以來，舉辦各類專題培訓班196期培訓5.5萬余人次。

  針對部分干部學非所用、用非所長，人崗錯配問題，2022年以來，固原市創新開展干部“專業歸位”和“崗位適配性交流”，先后將40名優秀年輕處、科級干部交流到專業性強、專業干部缺乏的部門（單位）任職，逐步改善干部隊伍年齡、專業結構，優化干部資源配置，增強干部隊伍整體功能。

  此外，固原市加強年輕干部約束管理，強化年輕干部日常監督管理，把從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督貫穿年輕干部成長全過程，并加強年輕干部規矩意識和紀律意識教育，引導年輕干部知敬畏、懂規矩、守紀律，做到個人發展服從工作需要、組織決定，克服不敢擔當、不愿作為、坐等提拔等消極“躺平”思想。（完）